ТОГКУ Центр занятости населения №1

отдел по Токаревскому району

Квотирование

Квота - минимальное количество рабочих мест, установленное для определенных Законом лиц, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий. 

Квотирование рабочих мест- выделение (создание) рабочих местдля трудоустройства определенных Законом лиц в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой.

Категории лиц, для которых вводится квотирование рабочих мест:

  • инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации  либо индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
  • лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
  • несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
  • лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости);
  • беженцев и вынужденных переселенцев;
  • граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
  • одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
  • граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
  • граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
  • лица из числа детей-сирот и детей, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет.

Размер и условия установления квоты:

- работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность которых превышает 100 человекустанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численность работников и квота для приема на работу других категорий лиц в размере 1% от среднесписочной численность работников;

работодателям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность которых не менее чем 35 человек и не более 100 человекустанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численность работников.

Работодатель самостоятельно рассчитывают число лиц, которые должны быть трудоустроены в счет квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.

Во исполнение Закона Тамбовской области «О квотировании рабочих мест в Тамбовской области» был разработан "Порядок представления информации о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы", утвержденный постановлением администрации области от 16.06.2009 № 705 (в редакции от 17.04.2013) (далее – Порядок). 

Организации, которым установлена квота ежемесячнодо 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляют в центр занятости населения по месту нахождения организации информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы (Прил.1 и Прил.2;к Порядку).

Сведения о потребности в работниках, в счет квотируемых рабочих мест, представляются работодателями в центр занятости населения согласно Прил.3.

Ответственность за неисполнения Закона:

За невыполнение обязанностей, установленных  Законом, работодатели несут ответсвенность в соответсвии с Кодексом РФ об административных правонарушениях и Законом Тамбовской области от 29.10.2003 №155-З "Об административных правонарушениях в Тамбовской области".

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства лиц, указанных в пунктах 2 - 10 статьи 2 Закона Тамбовской области от 31 марта 2009 года N 510-З "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.